流金岁月

暖“新”更暖心 托起新就业群体“稳稳的幸福”_我的网站

一 |     近年来，随着互联网技术的广泛应用，以平台经济为代表的新业态迅速发展，创造了大量就业机会。以网约配送员、网约车驾驶员、快递员等为代表的新就业形态劳动者数量快速增长，为促进经济社会发展和服务消费作出积极贡献。    寒窗苦读十余年，硕士毕业生拿到研发岗校招 Offer，满怀期待入职上市公司，不料上岗仅一个多月，便被公司推到两难境地：要么以“个人原因”主动离职，领取半个月工资补偿；要么接受调岗前往流水线“打螺丝”。近日，A股上市公司星宇股份被曝出“羞辱式”劝退应届生一事引发热议。据悉，公司于去年秋招面向双非院校硕士群体，招聘约400名应届生。近期，一批入职刚满一月的校招员工遭到集中约谈。为维护保障这些新就业形态劳动者合法权益，我市积极开展“撑起法治维权‘保护伞’ 维护保障新业态劳动者权益项目”，千方百计增强新业态劳动者的获得感、幸福感、安全感。         　　日前，辽宁省发布了2023年度法治为民办实事“十佳项目”名单，市人社局“撑起法治维权‘保护伞’ 维护保障新业态劳动者权益项目”从全省1332个办实事项目中脱颖而出，获评2023年度法治为民办实事“十佳项目”称号。         　　一直以来，抚顺市开展“遵法守法 携手筑梦”公益法律服务活动，组织机关干部、普法志愿者深入外卖、快递等新就业形态劳动者站点，开展政策宣传和法律援助服务。HR以行业市场环境不佳为由，劝说应届生主动离职；不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。成立抚顺市快递行业工会联合会，采取自建、共建等方式加强工会驿站建设，解决了户外劳动者诸多“急难愁盼”问题。           　　市人社局、市总工会还联合举办“新就业形态劳动者温暖服务季”平台经济网络专场招聘会，提供众多就业岗位。通过微信公众号为外卖小哥、快递员、网约车司机、电商主播等平台从业群体举办线上专场招聘，发布企业信息，指导企业与新业态劳动者在合法公平、平等自愿、协商一致的基础上签订劳动用工协议。

二 | 多措并举维护新业态劳动者工伤权益，出台《抚顺市推进基层快递网点参加工伤保险工作实施方案》，维护快递员群体工伤保障权益，分担基层快递网点工伤事故风险。    多名当事学生提供的录音显示，HR给出的方案为：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿。与此同时，HR还暗示，常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。最终，大约70%的应届生选择签字离职。         　　同时，通过加大新业态从业者劳动保障权益执法力度，进一步畅通举报投诉维权渠道。

三 | 持续开展集体协商维护新业态劳动者权益，指派优秀集体协商指导员，提供成功案例和成熟范本，加速推进快递行业协会集体协商机制构建。公开资料显示，星宇股份主营汽车车灯的研发、设计、制造与销售，是国内头部全套车灯总成制造商和方案提供商，客户覆盖德系、日系、美系、法系以及多家国内自主品牌车企。通过集体协商形成了《抚顺市快递行业集体合同（草案）》，并经职代会投票表决形成《抚顺市快递行业集体合同》文本，为工会维权“向前一步”作出贡献，为快递员擎起“权益保障伞”。财报数据表明，2023—2025 年公司营收分别达到102.48 亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增幅依次为24.25%、29.32%、15.12%。         　　下一步，抚顺市将进一步强化组织领导，积极构建完善党委领导、政府主导、部门协同、社会参与的维护新业态劳动者权益保障的工作格局，着力推动形成党委政府部门、群团组织、平台企业、行业协会等协同共治的联动工作机制，推动出台相关制度文件，推动制定相关标准和工作指引，加大宣传力度，营造良好社会氛围，切实维护保障新就业形态劳动者权益，促进新业态规范健康持续发展，助力抚顺实现全面振兴新突破。

四 | 2026年一季度，公司营收34.299 亿元，净利润3.55 亿元，同比分别上涨 10.8%、10.3%。

五 | 值得一提的是，就在本次裁员约谈的一周之前，也就是7月29日，星宇股份已经二次向港交所递交招股书，重启搁置半年之久的“A+H”上市计划。                    责任编辑：李丹。    。

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Published on:03:38:27